VNPAY
4.0- 4.2
Salary & Benefits
- 4.1
Work Satisfaction
- 4.2
Company Culture
- 3.9
Skill Up
Environment - 4.1
Work-Life Balance
- 4.1
Promotions &
Evaluation - 4.2
Employment
Stability
Company benefits
Financial Rewards and Benefits
Performance bonus
Allowance for technical and language certifications
Training and Development Opportunities
Language training
Technical training
Softskill training
Company Events and Facilities
Monthly events, team-building activities, etc.
Company trips
Sports clubs provided (e.g., football, badminton)
Free Lunch or Snacks
VNPAY reviews in Vietnam about company benefits - 9 reviews
Search by
Role:
Male, 25-29 years old, Ha Noi, Frontend Developer, Java, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, AngularJS, ReactJS, VueJS, Flutter, Have 2 years of work experience at this company
3.1Post on 10/1/2024
Salary & Benefits
Strengths
Về chế độ lương thưởng, công ty có rất nhiều đợt thưởng, đủ cho tất cả các ngày lễ, cùng với mức độ thưởng cao. Tháng lương sẽ là 14 tháng, cao hơn mặt bằng chung bên ngoài khá nhiều. Còn về lương thì sẽ tùy vào năng lực.
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old, Ho Chi Minh, Full Stack Developer, Java, Have 1 year of work experience at this company
4.4Post on 7/1/2024
Salary & Benefits
Strengths
Thưởng khá oke. Về phúc lợi thấy có khá nhiều, quà tặng quanh năm, đãi ngộ tốt, không nợ lương, lương luôn trả đúng hạn. Nên review 2 lần / năm thì sẽ oke hơn. Vấn đề tăng lương cần dựa theo năng lực nhiều hơn.
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old, Ha Noi, Backend Developer, Golang, Have 1 year of work experience at this company
3.6Post on 6/1/2024
Salary & Benefits
Strengths
Chế độ phúc lợi tốt đi du lịch bảo hiểm cho cán bộ nhân viên đây đủ. Nên đề xuất đánh giá 2 lần 1 năm để có thể nhìn nhận tốt hơn về năng lực của nhân sự cũng như tạo điều kiện động viên nhân sự trong công việc
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old, Ha Noi, Mobile Developer, Java, Kotlin, Have 5 years of work experience at this company
4.3Post on 4/1/2024
Salary & Benefits
Strengths
Lương thưởng khá hấp dẫn so với nhân viên mới ra trường
Weaknesses
Ở những người làm lâu năm thì phúc lợi chẳng khác gì người mới. Nếu không thật sự cống hiến, không yêu cầu tăng đột biến thì lương tăng chậm coi như bù lạm phát