S3 Corporation (S3Corp.)

S3 Corporation (S3Corp.)

3.4
  • 2.9

    Salary & Benefits

  • 3.6

    Work Satisfaction

  • 3.8

    Company Culture

  • 3.3

    Skill Up
    Environment

  • 3.6

    Work-Life Balance

  • 3.0

    Promotions &
    Evaluation

  • 3.5

    Employment
    Stability

Company benefits

Financial Rewards and Benefits

  • 13th-month salary and year-end rewards

  • Performance bonus

  • Allowance for technical and language certifications

Health and Work-Life Balance

  • Full remote working

Training and Development Opportunities

  • Technical training

  • Softskill training

Company Events and Facilities

  • Monthly events, team-building activities, etc.

  • Company trips

  • Free Lunch or Snacks

  • Company gifts for special occasions

S3 Corporation (S3Corp.) reviews in Vietnam about company benefits - 3 reviews

Search by
Role:
Male, 25-29 years old, Ho Chi Minh, Mobile Developer, Kotlin, Java, Dart, TypeScript, Flutter, React Native, Have 1 year of work experience at this company
3.9Post on 6/9/2024

Salary & Benefits

Strengths

Mỗi năm sẽ xét performance 1 lần và hầu hết ai cũng được tăng lương. Mình làm tốt sẽ được performance tốt và có project bonus vào cuối năm. Có hỗ trợ mua bảo hiểm y tế bên ngoài, hỗ trợ tiền xe.

Weaknesses

Không có.
Male, 30-34 years old, Ho Chi Minh, Tester/QA-QC, SQL, JavaScript, React Native, Have 2 years of work experience at this company
2.1Post on 20/2/2024

Salary & Benefits

Strengths

Hài lòng về vị trí công ty, ở gần bệnh viện Mekong Tân Bình. Môi trường nhân viên vui vẻ.

Weaknesses

Chưa hài lòng về thưởng và lương. Lương tầm thấp và tăng không đúng khả năng nhân viên. Quản lý dự án lớn không được giỏi.
Male, 25-29 years old, Ho Chi Minh, Frontend Developer, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Have 2 years of work experience at this company
3.6Post on 31/1/2024

Salary & Benefits

Strengths

Lương và Thưởng Công Bằng: Nhân viên thường hài lòng khi nhận được lương và thưởng phản ánh đúng đắn đối với công việc và đóng góp của họ. Chế Độ Phúc Lợi Toàn Diện: Các chế độ như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe tâm thần được đánh giá cao. Khả năng Phát Triển Sự Nghiệp: Cơ hội học và phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng. Công ty hỗ trợ việc đào tạo, khóa học và sự phát triển cá nhân.

Weaknesses

Chưa hài lòng: Chính Sách Lương Không Rõ Ràng: Nhân viên có thể không hài lòng nếu chính sách lương không minh bạch hoặc không được thông báo một cách rõ ràng. Thiếu Cơ Hội Thăng Tiến: Nếu không có cơ hội thăng tiến hoặc hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp, nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng. Chế Độ Phúc Lợi Kém: Nếu chế độ phúc lợi không đáp ứng đúng nhu cầu của nhân viên, họ có thể không hài lòng. Đề Xuất: Đánh Giá Lương Định Kỳ: Tổ chức có thể tăng sự hài lòng bằng cách thực hiện đánh giá lương định kỳ và điều chỉnh lương theo công việc và thị trường lao động. Chính Sách Thưởng Động Nhất: Thưởng động nhất có thể tạo động lực và cảm giác công bằng trong đội ngũ.