KPMG Digital Enablement
3.3- 2.7
Salary & Benefits
- 3.3
Work Satisfaction
- 3.8
Company Culture
- 4.2
Skill Up
Environment - 2.8
Work-Life Balance
- 2.7
Promotions &
Evaluation - 5.0
Employment
Stability
Company benefits
Financial Rewards and Benefits
13th-month salary and year-end rewards
Allowance for technical and language certifications
Training and Development Opportunities
Language training
Technical training
Softskill training
Company Events and Facilities
Sports clubs provided (e.g., football, badminton)
Free Lunch or Snacks
Company gifts for special occasions
KPMG Digital Enablement reviews in Vietnam about company benefits - 3 reviews
Search by
Role:
Male, 25-29 years old, Ho Chi Minh, Others, C#, JavaScript, Others, Have 2 years of work experience at this company
3.8Post on 13/12/2024
Salary & Benefits
Strengths
Lương cạnh tranh với môi trường bên ngoài. Tăng trung bình 10-15% mỗi năm tùy tình hình kinh tế. Nếu được đánh giá tốt ở cuối năm sẽ được bonus.
Bảo hiểm trên full lương, tốt hơn khá nhiều công ty công nghệ khác.
Weaknesses
Phúc lợi chỉ ở mức cơ bản,
Không có thưởng theo dự án.
Male, 25-29 years old, Ho Chi Minh, Others, MySQL, Python, Others, Have 2 years of work experience at this company
3.4Post on 13/12/2024
Salary & Benefits
Strengths
Mức lương và phúc lợi không phải là thế mạnh tại các bậc nhân viên chưa cao. Điểm mạnh duy nhất là trả lương và đóng bảo hiểm rất đúng và không trễ hạn.
Weaknesses
So với thị trường làm việc thì range lương thuộc mức rất thấp và rất khó để thực hiện các phép so sánh duy chỉ về lương. Các mức thưởng cũng tùy thuộc vào năm kinh tế tốt/ xấu nhưng theo quan sát thì chưa vượt quá 2 tháng lương.
Female, 25-29 years old, Ho Chi Minh, Others, Others, Have 3 years of work experience at this company
3.3Post on 14/11/2023
Salary & Benefits
Strengths
Hài lòng: - mức lương đầu vào khá hấp dẫn đối với sinh viên mới ra trường - có tổ chức nhiều hoạt động gắn kết nhân viên, hội thảo, training kỹ năng.... - có hệ thống đổi quà, điểm thưởng
Weaknesses
Chưa hài lòng: - với các năm sau, mức tăng lương chưa thực sự tương xứng với khối lượng công việc - việc nhân viên làm ngoài giờ (OT) gần như bắt buộc và thường xuyên, tuy nhiên tiền OT thì tính không tương xứng - mức bonus năm/ tháng 13 thấp so với mặt bằng chung.