FE CREDIT

Tuy nhiên việc đánh giá tăng lương hàng năm không rõ ràng, và có năm không có mà không hiểu lý do. Chế độ thưởng, ngoài giờ, bảo hiểm, team building... các năm gần đây rất không tốt cũng cần phải cải thiện nhiều!

Cần có nhiều chương trình phúc lợi nhiều hơn cho nhân viên và thúc đẩy sáng tạo. Cần phục hồi các phúc lợi khi nền kinh tế hồi phục. Cơ chế thưởng cần cải thiện dựa trên mức độ đóng góp tập thể ngoài việc đóng góp cá nhân.

Lương thưởng chưa được thỏa đáng, thậm chí là không có review lương. Phúc lợi bị cắt giảm: không còn khám sức khỏe định kỳ, không du lịch hàng năm, bảo hiểm không theo full lương. Công ty cần cải thiện nhiều về vấn đề này

Chưa hài lòng: Tuy nhiên, điều tôi không hài lòng là thiếu chế độ khám sức khoẻ hàng năm và các chính sách thưởng. Việc không có chế độ khám sức khoẻ hàng năm có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu suất làm việc của nhân viên. Thêm vào đó, việc thưởng năm trước nhưng thanh toán giữa năm sau tạo ra sự chậm trễ không mong muốn. Đề xuất cải thiện chính sách này để tăng cường sự chăm sóc và động viên cho đội ngũ nhân sự.

Tuy nhiên công ty đang ở giai đoạn khó khăn nên có thể thời gian tới sẽ rất khó trong việc xét thưởng hay tăng lương, cũng như những chế độ phúc lợi khác cũng có thể bị cắt giảm.