Bocasay
3.5- 3.3
Salary & Benefits
- 3.7
Work Satisfaction
- 4.0
Company Culture
- 3.0
Skill Up
Environment - 3.7
Work-Life Balance
- 3.3
Promotions &
Evaluation - 3.7
Employment
Stability
Company benefits
Financial Rewards and Benefits
13th-month salary and year-end rewards
Allowance for technical and language certifications
Training and Development Opportunities
Technical training
Company Events and Facilities
Monthly events, team-building activities, etc.
Company trips
Company gifts for special occasions
Bocasay reviews in Vietnam about company benefits - 3 reviews
Search by
Role:
Male, 25-29 years old, Ho Chi Minh, Full Stack Developer, Golang, SQL, Bash/Shell, Have 1 year of work experience at this company
4.0Post on 1/7/2024
Salary & Benefits
Strengths
Hài lòng về quy trình đánh giá performance. Công ty đánh giá performance rất khách quan, sẵn sàng công nhận đóng góp và năng lực của nhân viên để đưa ra mức lương tương xứng. Chế độ bảo sức khoẻ tốt cho mọi người
Weaknesses
Không có
Male, 35-39 years old, Other, Full Stack Developer, C#, TypeScript, AngularJS, Have 1 year of work experience at this company
3.6Post on 27/6/2024
Salary & Benefits
Strengths
Mình khá hài lòng về công ty, do công việc của mình là làm remote nên phần phúc lợi ở công ty không có nhưng được bù bằng các khoản khác như hỗ trợ máy móc.... Về vấn đề thưởng thì cũng như các công ty khác trước đây mình làm.
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old, Ho Chi Minh, Mobile Developer, Java, Kotlin, Swift, Dart, C language, React Native, Flutter, Have 4 years of work experience at this company
3.0Post on 25/8/2023
Salary & Benefits
Strengths
Hài lòng: Có mua thêm bảo hiểm ngoài hỗ trợ nhân viên nhiều trong việc khám chữa bệnh, chi nghỉ mát theo team để mọi người không cảm thấy gò bó đi chung đông, hoạt động party với sếp diễn ra mỗi cuối tháng giúp mn vừa đc thư giãn vừa đc cập nhật thêm tình hình mới của cty
Weaknesses
Chưa hài lòng: Mức tăng lương cần dựa trên sự đánh giá về cống hiến của nhân viên để phù hợp và công khai với nhân viên đó, không khiến cho nhân viên cảm thấy bất mãn vì sự mập mờ trong cách đánh giá