VCCorp

2.8

Đánh giá VCCorp dành cho Backend Developer

dựa trên 6 nhân viên

Đánh giá tổng thể2.8Tệ

Đánh giá theo hạng mục

3.5

Văn hóa công ty

3.2

Môi trường nâng cao kỹ năng

3.0

Tính ổn định việc làm

2.7

Sự hài lòng trong công việc

2.7

Cân bằng công việc - cuộc sống

2.2

Lương và phúc lợi

2.2

Thăng chức & Đánh giá

Điểm mạnh

Đối với không khí làm việc tại công ty, điều quan trọng nhất là sự thoải mái và hài lòng của nhân viên. Các nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi môi trường làm việc được thiết kế và quản lý tốt, đồng thời khi họ được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển bản thân. Đây là những yếu tố giúp tạo ra không khí làm việc tích cực và khuyến khích nhân viên cống hiến hơn cho công ty.
Một yếu tố quan trọng khác là tinh thần đồng đội. Khi các nhân viên làm việc trong một môi trường đồng nghiệp và hỗ trợ lẫn nhau, họ cảm thấy được động viên và khích lệ trong công việc của mình. Điều này cũng giúp tạo ra không khí làm việc tích cực và động lực để cùng nhau hoàn thành các mục tiêu của công ty.

Điểm yếu

Một hệ thống đánh giá nhân sự không tốt có thể gây ra nhiều tác động tiêu cực, như tạo ra cảm giác áp lực, căng thẳng, thậm chí gây ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên. Điều này có thể dẫn đến tình trạng nhân viên không muốn chia sẻ kinh nghiệm, thông tin hoặc tạo ra nhiều rủi ro cho các quyết định quan trọng của công ty.
- Lộ trình thăng tiến không rõ ràng. - Cơ hội nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm là do tự bản thân chứ không có người hỗ trợ.

Đánh giá VCCorp dành cho Backend Developer tại Việt Nam - 32 đánh giá

Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Python, Golang, Bash/Shell, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

3.1Đăng lên 27/2/2023

Không khí công ty

Điểm mạnh

Đối với không khí làm việc tại công ty, điều quan trọng nhất là sự thoải mái và hài lòng của nhân viên. Các nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi môi trường làm việc được thiết kế và quản lý tốt, đồng thời khi họ được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển bản thân. Đây là những yếu tố giúp tạo ra không khí làm việc tích cực và khuyến khích nhân viên cống hiến hơn cho công ty.

Điểm yếu

Không có

Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Python, Golang, Bash/Shell, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

3.1Đăng lên 27/2/2023

Người giám sát

Điểm mạnh

Một yếu tố quan trọng khác là tinh thần đồng đội. Khi các nhân viên làm việc trong một môi trường đồng nghiệp và hỗ trợ lẫn nhau, họ cảm thấy được động viên và khích lệ trong công việc của mình. Điều này cũng giúp tạo ra không khí làm việc tích cực và động lực để cùng nhau hoàn thành các mục tiêu của công ty.

Điểm yếu

Không có

Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Python, Golang, Bash/Shell, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

3.1Đăng lên 27/2/2023

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Một hệ thống đánh giá nhân sự tốt cần đảm bảo tính khách quan và công bằng. Các tiêu chí đánh giá cần được đưa ra một cách rõ ràng, minh bạch và cập nhật để đảm bảo tính chính xác của quá trình đánh giá. Cần có sự hỗ trợ và đào tạo cho các nhân viên để giúp họ cải thiện và phát triển kỹ năng làm việc.

Điểm yếu

Một hệ thống đánh giá nhân sự không tốt có thể gây ra nhiều tác động tiêu cực, như tạo ra cảm giác áp lực, căng thẳng, thậm chí gây ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên. Điều này có thể dẫn đến tình trạng nhân viên không muốn chia sẻ kinh nghiệm, thông tin hoặc tạo ra nhiều rủi ro cho các quyết định quan trọng của công ty.

Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, Python, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

2.6Đăng lên 24/2/2023

Hoạt động kinh doanh

Điểm mạnh

Không khí, môi trường làm việc thoải mái. Mọi người tự do, thoải mái về thời gian làm việc. Công ty có nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai, các dự án phần mềm phục vụ trực tiếp các sản phẩm của công ty.

Điểm yếu

Không có

Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, Python, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

2.6Đăng lên 24/2/2023

Đào tạo

Điểm mạnh

- Môi trường làm việc thoải mái, tự do. - Có điều kiện, thời gian để học lên bên cạnh công việc.

Điểm yếu

- Lộ trình thăng tiến không rõ ràng. - Cơ hội nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm là do tự bản thân chứ không có người hỗ trợ.