Skedulo Vietnam

Skedulo Vietnam

3.1

Đánh giá Skedulo Vietnam dành cho Tester/QA-QC

dựa trên 2 nhân viên
Đánh giá tổng thể3.1Bình thường
    5
    0
    4
    1
    3
    1
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

3.5
Sự hài lòng trong công việc
3.5
Văn hóa công ty
3.5
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
2.5
Lương và phúc lợi
2.5
Thăng chức & Đánh giá
2.5
Tính ổn định việc làm

Điểm mạnh

  • Cty rộng nhìu chổ ngồi nhưng vì theo mô hình hybrid nên nhân viên chỉ lên cty vào 3 ngày trong tuần. Nhưng nhân viên thì khá là ok, hoà đồng, nice
  • Dự án lúc trước làm về mảng Healthcare trong thời kì COVID đang hot toàn cầu, bên phía Developers chủ yếu sử dụng TypeScript, còn bên phía team Automation sử dụng Kotlin + Selenium là chính, Jenkins là CI/CD cho dự án. Quy trình làm việc thì là Agile Scrum nên không có vấn đề gì khi làm việc với team.

Điểm yếu

  • nhưng khá ít người follow policy này nên cty thường xuyên khá vắng vẻ
  • Sếp là nữ, năng lực chưa cao, hay ganh tỵ vs nhân viên nữ khác. Hay đố kỵ xét nét nhiều thứ ngoài công việc, hay nói xấu member vs leader or director. Manager nhưng k có bất kỳ certificate về english or management. Lên dc vị trí manager với lý do duy nhất là làm lâu ở cty

Đánh giá Skedulo Vietnam dành cho Tester/QA-QC tại Việt Nam - 10 đánh giá

Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 14/6/2024

Không khí công ty

Điểm mạnh

Cty rộng nhìu chổ ngồi nhưng vì theo mô hình hybrid nên nhân viên chỉ lên cty vào 3 ngày trong tuần. Nhưng nhân viên thì khá là ok, hoà đồng, nice

Điểm yếu

nhưng khá ít người follow policy này nên cty thường xuyên khá vắng vẻ
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 14/6/2024

Người giám sát

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Sếp là nữ, năng lực chưa cao, hay ganh tỵ vs nhân viên nữ khác. Hay đố kỵ xét nét nhiều thứ ngoài công việc, hay nói xấu member vs leader or director. Manager nhưng k có bất kỳ certificate về english or management. Lên dc vị trí manager với lý do duy nhất là làm lâu ở cty
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 14/6/2024

Hoạt động kinh doanh

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Team sale cực kỳ yếu, k sale dc nhiều dự án cho cty, hiện tại đã hết quý 2 nhưng số lượng dự án về râts ít. Nhiều khách hàng hủy hợp động khi dự án vẫn đang hoạt động, hoặc kết thúc hợp đồng và tuyên bố k thích và sẽ k làm việc với skedulo
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 14/6/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Rất khó để dc tăng lương ở cty này, chỉ có một cách duy nhất là lên level thì lương sẽ adjust theo, và một lần xét thì mỗi team chỉ dc 1-2 người với lý do cty đang khó khăn, xác suất dc rất thấp. Cty lại k có lương t13, theo như cách nói thì họ đã chia vào lương từng tháng lúc vừa mới vào cty, nói cho cùng tết nv sẽ k có lương t13 như những cty khác, cty còn k có company trip hằng năm
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 14/6/2024

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Hệ thống đánh giá nhân sự rất kém, một năm có 2 lần review để tăng lương nhưng không phải ai cũng được, sẽ chọn ra 1 đến 2 người nổi bật nhất để adjust lương or lên level để nhận new salary. Ở cty này chỉ khi bạn dc lên level thì bạn mới được tăng lương, còn người highest performance trong team chỉ dc adjust lương và số tiền là k đáng kể. Chỉ có 3 level cho cấp member: junior, middle and senior, nếu bạn đang ở middle level bạn cần ít nhất 2-3 năm để lên senior, điều đó đồng nghĩa việc bạn k dc tăng lương trong vòng 2-3 năm đó