Restaff – House of Norway
3.8Restaff – House of Norway đánh giá
dựa trên 7 nhân viênĐánh giá tổng thể3.8Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.1
Văn hóa công ty
3.9
Lương và phúc lợi
3.9
Thăng chức & Đánh giá
3.9
Tính ổn định việc làm
3.6
Sự hài lòng trong công việc
3.6
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.6
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
- Điểm mạnh: Mình làm việc cho Onix, công ty này có rất nhiều khách hàng tiềm năng và duy trì được số lượng nhân sự và scale up mỗi năm. Hiện tại team đã có 26 thành viên. Chưa mạnh: Cùng tuỳ team, dự án nào tốt thì sẽ được hưởng nhiều benefits hơn trong công ty. Nói tóm lại là hơi bị phân biệt trong công ty. Công ty sẽ phát triển mạnh hơn nữa, mô hình của công ty là cho thuê resource ở Việt Nam cho Na Uy. Hiện tại kinh tế của Na Uy đang phát triển rất tốt và dấu hiệu tốt là các khách hàng vẫn đang có thêm khách hàng mới, công ty cũng đang có thêm khách hàng khác.
- Về mặt quy trình làm việc, sếp rất tốt. Đồng nghiệp hầu như vui vẻ, nhiệt tình, luôn hỗ trợ giúp đỡ nhau trong công việc. Mọi người luôn sẵn sàng học tập thêm kiến thức và kỹ năng mới.
Điểm yếu
- Cùng tuỳ team, dự án nào tốt thì sẽ được hưởng nhiều benefits hơn trong công ty. Nói tóm lại là hơi bị phân biệt trong công ty. Công ty sẽ phát triển mạnh hơn nữa, mô hình của công ty là cho thuê resource ở Việt Nam cho Na Uy. Hiện tại kinh tế của Na Uy đang phát triển rất tốt và dấu hiệu tốt là các khách hàng vẫn đang có thêm khách hàng mới, công ty cũng đang có thêm khách hàng khác.
- Sếp không tốt về mặt quản lý con người.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Restaff – House of Norway tại Việt Nam - 41 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, React Native, VueJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.7Đăng lên 4/4/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: Mỗi năm đều có đánh giá và tăng lương 1 lần cho nhân viên, thưởng theo tháng lương tạo nên sự công bằng trong công ty.
Điểm yếu
Chưa hài lòng: Chỉ đánh giá và tăng lương 1 lần nên hơi thiếu tính linh hoạt. Đề xuất: Đánh giá hiệu suất định kỳ và điều chỉnh mức lương dựa trên đánh giá này thay vì chờ đợi một lần mỗi năm. có thể xem xét tăng cường tính linh hoạt trong chế độ lương thưởngbằng việc cung cấp các khoản thưởng đặc biệt cho nhân viên có thành tích xuất sắc hoặc dự án mang lại thành công lớn
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Là công ty kết hợp giữa product và outsource, số lượng project đa dạng, mức tăng trưởng doanh thu năm 2022 đạt gần 50%.
Điểm yếu
Có project ổn định, có project chưa ổn định, quy trình ở mỗi project không đồng đều
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
- Ngôn ngữ kỹ thuật mà project đang sử dụng là NodeJS. - Số lượng nhân sự là 35 người. Hài lòng: - Không khí trong team thoải mái, vui vẻ, hòa đồng. - Hài lòng: Đồng nghiệp vui vẻ.
Điểm yếu
Vẫn chưa có quy trình cụ thể, chưa có documents để thành viên mới có thể tự tham khảo. Quy trình vận hành vẫn chưa ổn định
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: - Mức lương tốt so với mặt bằng chung. - Review lương tăng 10%-15% mỗi năm.
Điểm yếu
Chưa hài lòng: - Chưa có nhiều benefit. - Thời gian làm việc chưa linh hoạt. - Hybrid chỉ 1 ngày/tuần. - Công ty ít tổ chức hoạt động team building.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
- Khối lượng công việc nhiều, bởi vì chưa có quy trình cụ thể. - Thời gian làm việc bị cố định trong khung giờ mặc dù policy của công ty cho phép flexible. - Có OT nhưng nhiều người vẫn làm việc chưa hiệu quả.