Restaff – House of Norway
3.8Restaff – House of Norway đánh giá
dựa trên 7 nhân viênĐánh giá tổng thể3.8Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.1
Văn hóa công ty
3.9
Lương và phúc lợi
3.9
Thăng chức & Đánh giá
3.9
Tính ổn định việc làm
3.6
Sự hài lòng trong công việc
3.6
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.6
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
- Điểm mạnh: Mình làm việc cho Onix, công ty này có rất nhiều khách hàng tiềm năng và duy trì được số lượng nhân sự và scale up mỗi năm. Hiện tại team đã có 26 thành viên. Chưa mạnh: Cùng tuỳ team, dự án nào tốt thì sẽ được hưởng nhiều benefits hơn trong công ty. Nói tóm lại là hơi bị phân biệt trong công ty. Công ty sẽ phát triển mạnh hơn nữa, mô hình của công ty là cho thuê resource ở Việt Nam cho Na Uy. Hiện tại kinh tế của Na Uy đang phát triển rất tốt và dấu hiệu tốt là các khách hàng vẫn đang có thêm khách hàng mới, công ty cũng đang có thêm khách hàng khác.
- Về mặt quy trình làm việc, sếp rất tốt. Đồng nghiệp hầu như vui vẻ, nhiệt tình, luôn hỗ trợ giúp đỡ nhau trong công việc. Mọi người luôn sẵn sàng học tập thêm kiến thức và kỹ năng mới.
Điểm yếu
- Cùng tuỳ team, dự án nào tốt thì sẽ được hưởng nhiều benefits hơn trong công ty. Nói tóm lại là hơi bị phân biệt trong công ty. Công ty sẽ phát triển mạnh hơn nữa, mô hình của công ty là cho thuê resource ở Việt Nam cho Na Uy. Hiện tại kinh tế của Na Uy đang phát triển rất tốt và dấu hiệu tốt là các khách hàng vẫn đang có thêm khách hàng mới, công ty cũng đang có thêm khách hàng khác.
- Sếp không tốt về mặt quản lý con người.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Restaff – House of Norway tại Việt Nam - 41 đánh giá
Nữ, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Java, Python, TypeScript, SQL, JavaScript, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.7Đăng lên 21/5/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Một năm chỉ được đánh giá performance 1 lần và tăng lương dựa trên hiệu quả công việc. Phần trăm tăng lương cũng phụ thuộc vào bảng đánh giá khá nhiều, con số tăng cũng tạm gọi là ổn so với thị trường nhưng không cao.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, React Native, VueJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.7Đăng lên 4/4/2024
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc tại công ty hay trong nhóm làm việc đều tích cực và hỗ trợ lẫn nhau. Mỗi thành viên đều đóng góp ý kiến và sẵn lòng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình để mọi người đều tốt lên và đạt kết quả tốt nhất
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, React Native, VueJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.7Đăng lên 4/4/2024
Người giám sát
Điểm mạnh
Đồng nghiệp của tôi là những người rất chuyên nghiệp và nhiệt huyết. Họ luôn sẵn lòng hỗ trợ lẫn nhau và làm việc cùng nhau để giải quyết các thách thức trong dự án. Mỗi người đều có kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt, tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và sáng tạo.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, React Native, VueJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.7Đăng lên 4/4/2024
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Tham gia vào dự án OceanSmart, một ứng dụng vận chuyển hàng hải.
Phát triển bằng ReactJS và Node.js.
Dự án có khoảng 30 thành viên, bao gồm nhà phát triển full-stack và chuyên gia về dữ liệu.
Áp dụng quy trình làm việc Agile, sử dụng các sprint kéo dài 2 tuần và các cuộc họp Scrum hàng ngày.
Hài lòng với sự linh hoạt và sự tương tác tích cực trong nhóm.
Điểm yếu
Một số vấn đề liên quan đến hiệu suất của ứng dụng trong quá trình phát triển.
Đề xuất: tăng cường kiểm tra và tối ưu hóa hiệu suất của mã nguồn để cải thiện trải nghiệm người dùng và đảm bảo ứng dụng hoạt động mượt mà.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, React Native, VueJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.7Đăng lên 4/4/2024
Đào tạo
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Điểm chưa hài lòng: Tổ chức và quản lý công việc: Đôi khi, tổ chức và phân công công việc không linh hoạt, gây ra áp lực không cần thiết và ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên. Đề xuất: Tăng cường đào tạo phát triển để nhân viên có thêm cơ hội nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm trong quá trình làm việc. Cải thiện quy trình tổ chức và quản lý công việc để tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và hiệu quả hơn.