KMS Technology

Điểm yếu

• Sếp hay tỏ ra không hài lòng về team nhưng không có kế hoạch hay dự định dẫn dắt, đào tạo cho team tốt hơn, nhất là với các nhân viên mới. Thiếu đi sự công nhận về thành quả công việc của từng cá nhân cũng như đánh giá chung công việc của cả team. Một số thành viên chưa có ý thức chủ động tìm kiếm các giải pháp cho các vấn đề của bản thân, chủ yếu tìm sự giúp đỡ từ những người xung quanh, nhiều khi còn cứng nhắc, không chấp nhận rủi ro khi triển khai các ý tưởng, biện pháp, sáng kiến mới. Chỉ làm việc của mình, không chú ý đến không khí làm việc chung dẫn đến bị động, lúng túng trong những tình huống bất ngờ. Không chú ý đến những thay đổi trong công việc, không nhanh chóng đưa ra những giải pháp mới để thích nghi với những thay đổi đó.
• Thực hiện khối lượng công việc cao, tôi thường xuyên theo sau đa số các đồng nghiệp. Team mình nhiều khi không hoàn tất được những nhiệm vụ quan trọng. Năng suất được sếp đánh giá là thấp hơn đa số đồng nghiệp, tuy có thể đạt được một vài mục tiêu, nhưng thất bại trong một số một tiêu khác. Khối lượng công việc hoàn thành rất lớn, thậm chí ảnh hưởng đến chất lượng hoặc đạo đức công việc (do công việc quá căng thẳng, tiến độ quá chặt). Chỉ tập trung hoàn thành công việc và bỏ qua tất cả những thứ khác, như mối quan tâm của đồng nghiệp, hoàn cảnh của đồng nghiệp, …