Haravan
3.5Haravan đánh giá
dựa trên 7 nhân viênĐánh giá tổng thể3.5Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.4
Văn hóa công ty
3.7
Sự hài lòng trong công việc
3.7
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.4
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.3
Tính ổn định việc làm
2.9
Lương và phúc lợi
2.9
Thăng chức & Đánh giá
Điểm mạnh
- Tốt, tạo cảm giác gắn kết giữa các nhân viên. HR tạo tạo nhiều sự kiện để có một môi trường vừa tiến bộ vừa thư giãn. Các sự kiện HR tổ chức đều khá là đầu tư và cực kỳ chỉnh chu. Đôi khi áp lực công việc cao, tình hình căng thẳng nhưng công ty biết cách dung hoà.
- Quản lý vận hành cho các chuỗi công ty. Dùng C# (asp .net core) cho phía Back end và Reactjs cho phía client. Luôn đươc cập nhật công nghệ mới và được trao cho cơ hội để học và thực hành nó giúp bản thân nhân viên không bị outdated.
Điểm yếu
- Team dev ít được quan tâm, các cộng nghệ dùng khá cũ, các dự án cũ dùng công nghệ đã cũ, khó bảo trì. Chú trọng team sale quá nhiều
- Không khí làm việc không được thoải mái cho lắm. Sử dụng laptop cá nhân, công ty không cung cấp máy cho dev. Team đa số đều là người khá lớn tuổi, 96 đổ về trước nên không được năng động và cởi mở cho lắm.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Haravan tại Việt Nam - 32 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, React Native, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 27/12/2023
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc mỗi ngày khá thoải mái, có khu vui chơi, giải trí sau những khoảng thời gian làm việc căng thẳng, mọi người thân thiện, hòa đồng, cởi mở, giúp đỡ người mới khá nhiệt tình. Văn phòng khá rộng rãi, tiện cho việc tổ chức các event trong công ty.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.1Đăng lên 17/10/2023
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Không khí làm việc tốt chủ yếu do môi trường làm việc trẻ.
Điểm yếu
do từ cấp bậc Manager trở xuống (đúng nghĩa Manager, không phải những bạn leader lương đụng nốc xong cũng được gắng mác Manager, điểm này rất tệ -1/10) có sự quản lý các team nhỏ tốt, có sự tương tác giữa các team thông qua các hoạt động ngoài công việc. Tuy nhiên ở bặc BoD thì rất tệ, BoD thậm chí còn khi dễ các Manger thì làm gì có tương tác với Member. Chỉ trừ trường hợp BoD có quản lý trực tiếp một Department thì sẽ có tương tác với member của Department đó. Cũng không thể nói việc nhiều nên không thể tương tác, chỉ là 1 2 câu chào hỏi, chủ yếu do thái độ.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.1Đăng lên 17/10/2023
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Dự án Enterprise, team size 30 người, là team làm cho mảng doanh nghiệp. Nói chung môi trường làm việc thì có người này người kia, đó cũng là cơ hội để bản thân mình rèn luyện kỹ năng mềm khi gặp khách hàng là doanh nghiệp lớn cũng như gặp những đồng nghiệp thiếu năng lực. Có thể xem Enterprise team là dự án lấy ngắn nuôi dài cho các team product khác vì doanh thu của Enterprise để từ outsource, định hướng công ty là product.
Điểm yếu
Tội nghiệp 2 anh Manager của team bị BoD coi như con ghẻ. Về định hướng team từ BoD thì sẽ tương quan với cách BoD đối xử với Manager của team.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.1Đăng lên 17/10/2023
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Mục tiêu gia nhập team Enterprise để có cơ hội làm việc với các doanh nghiệp lớn, là outsource team cũng giúp bản thân mình cải thiện nhiều về technical, có cơ hội tự nghiên cứu, tự đề xuất giải pháp trong quá trình làm việc. Là team duy nhất áp dụng tiêu chuẩn ISO27001 cũng giúp mình ôn lại kỹ năng QA. Các anh Manager tốt với te
Môi trường thực tế
Lương không tăng kèm lý do không hợp lý, không công khai. Cơ chế đúng kiểu công ty Việt Nam, không minh bạch. BoD chơi với nhau như anh em một nhà, những người làm lâu năm cũng được đôn lên làm Manager nhưng thực tế năng lực không có và công việc cũng không làm nghiệp vụ liên quan Manager.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, C#, ReactJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/8/2023
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp tâm lý, quan tâm đến các thành viên trong team, tạo điều kiện để mỗi thành viên phát triển theo điểm mạnh cá nhân. Ngoài ra sếp cũng quan tâm đến sức khoẻ tinh thần mọi người, thường tổ chức các buổi dã ngoại, du lịch để kết nối các thành viên cũ, mới, đồng thời thư giãn sau giờ làm việc căng thẳng
Điểm yếu
Không có