GeoComply (GeoTech Hub Vietnam)

GeoComply (GeoTech Hub Vietnam)

3.5

Đánh giá GeoComply (GeoTech Hub Vietnam) dành cho Others

dựa trên 2 nhân viên
Đánh giá tổng thể3.5Bình thường
    5
    0
    4
    2
    3
    0
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

4.0
Văn hóa công ty
3.5
Lương và phúc lợi
3.5
Sự hài lòng trong công việc
3.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.5
Thăng chức & Đánh giá
3.5
Tính ổn định việc làm
3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng

Điểm mạnh

  • Là công ty thuộc top đầu trong lĩnh vực phòng chống Fraud Location, thị trường nằm chủ yếu ở Mỹ, lợi nhuận đc thu trực tiếp từ các khách hàng trong lĩnh vực Gaming, có mối quan hệ tốt với các chính quyền Mỹ và Canada, thường xuyên update các sản phẩm mới và công nghệ mới, có ngân sách để hỗ trợ nhân viên nâng cao kiến thức.
  • Các dự án của team mình thì toàn xoay quanh Python, SQL, PowerBI, DataBrick, Kibana, MongoDB, BizAgi. Quy trình làm việc là không rõ ràng, tự mỗi nhân viên cảm nhận và phối hợp chứ không có WorkFlow, SLA bằng văn bản. Số lượng người tham gia dự án thường là 4-5 người. Điểm hài lòng là sự thoải mái, có thể đề xuất các cách làm, công nghệ, không phải họp nhiều.

Điểm yếu

  • Điểm yếu: Do lượng khách hàng và lĩnh vực công ty khá đặc thù nên sẽ không có chiến lược phát triển kinh doanh bùng nổ nào, số lượng nhân viên cũng giới hạn, ngoại trừ team DA phải nghiên cứu các cách phát hiện mới, vai trò các team còn lại tại Việt Nam trong công ty là không cao. Suy nghĩ riêng: Khi các yêu cầu về giới hạn vị trí trong gaming ngày càng thu nhỏ ( thật sự là 2 lĩnh vực còn lại là entertainment & fintech, công ty cũng không thu được lợi nhuận gì nhiều) thì sự phát triển cũng bị ảnh hưởng. Các công ty viễn thông tại các quốc gia ngày càng phát triển mạnh trong lĩnh vực xác định vị trí. Công nghệ blockchain phi tập trung cũng sẽ ảnh hưởng đến ngành. Công ty cần có sự đầu tư sang các ngành khác để tìm kiếm lợi nhuận mới.
  • Điểm không hài lòng là công ty công nghệ mà không hề có áp dụng Agile rõ ràng trong dự án, sự phối hợp giữa team VN và Đông Âu rất khó khăn.

Đánh giá GeoComply (GeoTech Hub Vietnam) dành cho Others tại Việt Nam - 10 đánh giá

Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Python, SQL, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 6/1/2024

Cân bằng công việc - cuộc sống

Điểm mạnh

Khối lượng công việc không bị đột biến tăng hay giảm. Hầu như mọi nhân viên không cần tăng ca. Công việc khá thoải mái chỉ cần quen tay là hoàn tất nhanh. Nhân viên không cần chấm công. Nếu có việc bận trong giờ làm có thể xin phép dễ dàng và làm bù lại giờ vào sau đó.

Điểm yếu

Không có ý chê trong nhận xét này.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Python, SQL, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 6/1/2024

Lý do chọn công ty và môi trường thực tế

Lý do chọn công ty

Lý do chọn là công ty công nghệ nổi tiếng trong lĩnh vực phát hiện Fraud location, hoạt động tại Mỹ và Canada, có lương và benefit tốt cho nhân viên. Khi trải nghiệm tại công ty thì công việc tại team BDA không cần áp dụng nhiều công nghệ cũng như các kỹ năng khác vì công ty đang hoạt động ở trạng thái ổn định, không cần nâng cấp thay đổi gì nhiều

Môi trường thực tế

Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Python, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 19/10/2023

Hoạt động kinh doanh

Điểm mạnh

Đa số các team đều làm việc khá năng động và vui vẻ. Mọi người sẵn sàng giúp đỡ nhau nếu cần thiết. Về sự phát triển trong tương lai thì công ty sẽ chậm lại một chút, nhưng vẫn sẽ đạt được mục đích sau cùng.

Điểm yếu

Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Python, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 19/10/2023

Cân bằng công việc - cuộc sống

Điểm mạnh

Khối lượng công việc vừa phải, tất cả các task đều được plan trước và deadline cũng sẽ được plan từ đầu. Thời gian làm việc linh hoạt. Giờ làm thêm ít, nếu có cũng được plan trước và sắp xếp nhân sự từ trước. Rất ít có trường hợp làm gấp.

Điểm yếu

Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Python, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 19/10/2023

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Hệ thống đánh giá nhân sự rất rõ ràng, bài bản và công bằng. Người giỏi sẽ được ghi nhận bởi manager hoặc thậm chí có thể tự nhận xét chính mình. Tất cả những đánh giá sẽ được upper manager đánh giá lại.

Điểm yếu

Không có